企业年金有什么用?-法师兄

企业年金具体是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。其主要功能有以下三个方面：一、分配功能，企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业以年金的形式来补充养老金计划，又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。二、激励功能，企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，同时又是一种积极而有效的手段。三、保障功能，建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。

答

企业年金是企业补充养老保险，不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是调动员工积极性、吸引高素质人才、稳定员工队伍、增强企业竞争力和凝聚力...

答

企业年金有以下作用： 1、补充基本养老保险制度； 2、更好地保障职工退休后的生活； 3、调动员工积极性，吸引高素质人才，稳定员工队伍； 4、...

1、建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。 2、企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能答。 3、通过年金计划中“权益归属”的设定，利用福利沉淀实现有效激励，留住人才。 4、建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税。

企业年金是一种补充养老金制度，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三部分组成）的第二支柱。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为企业补充养老金计划的普遍实施，也称为企业养老金计划或职业养老金计划，成为所在国养老保险制度的重要组成部分。企业年金由企业出资或企业与员工按约定比例共同出资筹集，计入员工个人账户，实行全额积累。企业年金基金的投资经营收入并入企业年金，按照职工企业年金个人账户本金的比例计入个人账户。员工参加企业年金计划的条件：（一）与本公司订立劳动合同，试用期满；（二）依法参加企业职工基本养老保险，履行缴费义务。

这是“企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。”是对以后员工的退休待遇而言的，和已经退休的，即将退休应该是没有什么关系的。，不一定对啊1