未签劳动合同的情况下不付工资可以吗

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同可以要求双倍工资吗，符合的情况
  

  1、未签劳动合同可以要求双倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。；2、法律依据：1）《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2）《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

• 问在没有签订劳动合同什么情况下可以不付劳动合同
  

  劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位不需要支付两倍的工资。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

• 问什么情况下可以不签劳动合同
  

  1、身体状况不影响工作的话，可以签订劳动合同。 2、合同期内，该员工生病的话，享有医疗期。医疗期内，合同到期的话，合同期应顺延到医疗期结束；生病期间，公司支付病假工资；劳动关系终止或解除，公司还需要支付一定的费用作为补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  什么情况下员工可以解除劳动合同

  1,151人已观看

• 1'10
  劳动者在什么情况下不能签合同

  761人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,060人已观看

• 1'08
  合同在哪些情况下可以终止

  821人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么情况下没有签劳动合同可不付双倍工资

  185人已浏览

• 
  不签劳动合同的情况下双倍工资的标准

  111人已浏览

• 
  不知情的情况下签了劳动合同

  531人已浏览

• 
  不签劳动合同半个月未发工资什么情况

  133人已浏览