劳务派遣的纠纷应该怎么样处理-法师兄

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与关系。对内而言，派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的，应通过劳动仲裁前置程序，适用规定的时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关和司法解释，依法做出裁决。

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对于纠纷能协商解决就协商，不能协商可以通过向起诉，根据最高人民法院《案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合...

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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告...

1、确定你现在和谁签订劳动合同（即发生劳动关系） 2、如果是与B地公司签订劳动合同，在当地劳动部门投诉B地公司 3、如果是与A地劳务派遣公司签订劳动合同，而又不在B地——这就属于异地派遣，异地派遣派遣公司需在异地当地劳动部门进行劳务派遣经营备案，同样可以在你所在劳动部门进行投诉——这是真正的劳务派遣公司 4、如果A地劳务派遣公司并没有与你签订劳动合同，仅仅是招聘推荐你至B地公司工作，这不属于劳务派遣业务，那你的劳动关系还是B地公司，投诉吧。

劳务派遣合同纠纷属于劳动纠纷，可以通过以下方式处理：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

建议积极协商解决，协商不成可哈搜集证据申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，等等。