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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议...
迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当...
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《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
公司未与您签订劳动合同，属于严重违法行为，因为虽然你与公司没有签订劳动合同，但是劳务关系事实是存在的，稳妥的办法可以向当地劳动监察部门投诉或举报，不过你也要有心理准备，这是一场持久战。要走法律途径就要准备好投诉举报资料，比如你上班的一些证据（考勤记录，工牌，A记录，还有同事证言等等一切可以证明你在该公司上班的证明，电子档纸质材料都可以，最好能有公司工资银行流水）。
保障员工基本权益除了劳动法、《工资支付暂行规定》，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也就是说：停工停产一个月内的，员工无法上班的，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低工资标准支付。
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