劳动合同没签什么后果？-法师兄

劳动合同没签什么后果？

2023-03-12

1、未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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问没签劳动合同有什么后果

答

1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动...
问没签劳动合同自离后什么后果

答

1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。 2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。 ...

1、不签订劳动合同也要为员工补缴不签订不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，从用工那天起，劳动关系就形成了，用人单位和劳动者双方就要依照上的规定享有权利、履行义务。而用人单位为员工购买社保，是用人单位的一项强制性法定义务，不允许拒绝履行，不签订劳动合同也不能够免除这项义务。如果用人单位因为没有与员工签订劳动合同而不为其缴纳保险，应时候为员工补缴，并且员工因没缴纳社保而遭受的损失，由用人单位承担。如失业却不能够领取，那么，员工就可以依法请求用人单位承担起给付失业赔偿的责任。2、辞退员工时要支付经济补偿金根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位终止双方用人关系时，需要向员工支付经济补偿金，辞退员工时未依法自觉履行向员工支付经济补偿金的义务的，需要加倍支付。而如果用人单位已经依法和员工签订书面劳动合同了，在劳动合同到期终止劳动关系时，或者劳动者有过失而将其辞退时，就不用支付经济补偿金了。3、劳动者可以随时解除双方的劳动关系在用人单位和劳动者签订了书面劳动合同的情况下，员工需要提前3天提前通知用人单位、正式的员工必须提前30天书面通知用人单位自己要，否则，给用人单位带来损失的，违反规定的员工需要承担赔偿责任或者违约责任。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的话，用人单位违反劳动法，员工可以随时辞职，而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。