想逼迫我自动离职，可以通过劳动仲裁解除，并培付工资补偿金吗

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• 问被迫离职可以劳动仲裁吗
  

  公司这么做的目的是为了想逃避经济补偿金，员工自己辞职或者严重失职给用人单位造成重大经济损失，这两种情况下，解除劳动合同后，用人单位是不用支付经济补偿金的。如果你们能证明是受胁迫签订的这两份文件的，那么要求撤销，其次，入股其他公司属于投资行为，并不为劳动法所禁止，建议你及时申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。

• 问可以通过劳动仲裁解除劳动关系吗？
  

  可以劳动仲裁解除劳动关系。 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条

• 问想离职后工资做仲裁国企主动离职劳动仲裁可以吗？
  

  现在还不能够申请劳动仲裁。因为公司未辞退你，你也尚未与公司解除劳动关系。你不能主动离职，主动离职公司可以不支付你经济补偿金，如果公司想不用你，你可以让公司辞退你，并出具离职证明。拿到书面离职证明后，可以去申请劳动仲裁。

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