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只要符合《工伤保险条例》的工伤认定条件,就可以认定为工伤。没有劳动合同的话,只有有证据证明存在事实的劳动关系也是没有问题的。根据工伤的情况进...
有没有跟用人单位签订劳动合同呢?或者其他的证明劳动关系的证据吗?是因为什么原因受的伤呢?是怎样受的伤呢?如果你有证明劳动关系存在的一系列证据...
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只要能够证明存在事实上的劳务关系就可以要求工伤赔偿,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 能够证明劳动关系的凭证包括:①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录;②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;④考勤记录;⑤其它劳动者的证言等。 没有签订劳务合同,可以向用人单位要求支付双倍的工资。 就工伤和劳动合同问题不能和用人单位达成协议的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。
没有劳动合同可以根据提供劳务受害要求赔偿,你的情况可能构成8-9级伤残,具体伤残登记需要鉴定确定,可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助、营养费、伤残赔偿金,后续治疗费、辅助器材、器具等费用、鉴定费等,具体金额根据你的伤残登记和实际情况计算,协商不成的可以起诉要求赔偿,详情可以联系
申请工伤认定,并搜集以下证据,向单位主张工伤赔偿责任。 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其他劳动者的证言等。
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