试用期员工遭伤算工伤吗

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• 问员工在试用期受伤算工资吗
  

  1、工伤前在本单位工作满12个月的，按工伤前12个月应支付的月平均工资（包括基本工资、奖金、津贴和加班工资）计算原工资标准；2、工伤前在本单位工作不满12个月的，按工伤前实际工作月数应支付的月平均工资计算原工资标准。3、工伤前工作不满一个月的，按合同约定的月工资计算原工资标准；原工资金额尚未约定或无法确定的，不低于本市职工上一年度社会月平均工资的60％计算原工资标准。

• 问试用期受伤算工伤吗
  

  工伤保险条例规定,员工在工作期间受伤的都是工伤,并没有试用与正式工之分.你工伤需要当地劳动部门认定,期限:单位提出是一个月内,个人提出是一年内吧;另外,单位需要在工伤期间支付正常工资,并支付所有的医疗费用.其他的福利可咨询当地劳动保障部门.根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问试用期内受伤算工伤吗?
  

  试用期受伤是工伤。根据《工伤保险条例》，本条例所称职工，是指与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式和期限的劳动者。

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