单位应当怎么举证不是工伤呢,法律上该如何规定

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• 问单位如何举证不是工伤？
  

  单位可以依法提供下列证据来举证职工的伤害不是工伤： 1、医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论； 2、职工受伤时的物证； 3、受伤时的影像资料； 4、电子数据； 5、以及其他的职工的证人证言等。

• 问工伤单位不管怎么办,法律上该如何规定
  

  在工作单位发生工伤，如果工伤单位不管可以申请调解、仲裁、提起民事诉讼或者协商解决。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

• 问单位应当怎样举证才可以保证工伤不是工伤
  

  单位举证不是工伤，而是员工自行申请工伤认定后，单位对工伤认定有不同意见的过程。 首先，单位需要向当地劳动行政部门收到通知，劳动行政部门通知单位员工申请工伤认定。 其次，单位对工伤认定有异议的，可以在收到通知后15天内向劳动行政部门提供不认定工伤的证据。需要有足够的证据证明不是工伤。 最后，劳动行政部门应当出具不认定工伤的通知书或者工伤认定书。

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