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制定公司章程的注意事项：1。法律规定的绝对必要的记必要的记载。我国《公司法》第二十五条规定的事项对公司的设立和经营至关重要。任何事项的遗漏都...
关于制定过程。一说征求员工的意见，该企业主就挠头，他说：每个人的意见都不一样，他们的要求也太高了，无法满足。我说，法律规定的是让你征求其意见...
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公司规章制度涉及面广，包括企业管理制度、组织管理制度、办公总务管理制度、财务管理制度、会计管理制度、人事管理制度、员工服务管理制度、员工培训制度、员工福利管理制度、生产管理制度、设备管理制度、质量管理制度、采购管理制度、仓储管理制度、销售管理制度、代理连锁业务管理制度、广告策划制度、ＣＩ管理制度、进出口管理制度、工程管理制度、信息管理制度、安全生产管理制度、应急预案、危险化应急预案、公司产品、技术、信息保密制度等。我们的兴趣是从合法性和规章制度制作技术的角度来看待规章制度。
《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规，是制定规章制度的依据，规章制度的内容不能与法律法规相抵触，相抵触的部分无效。法律有明文规定的，企业依法律的规定，制定出符合本企业实际情况的细化、具体的规章制度，对于法无明确规定以及法律没有禁止性规定的，用人单位可以依据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则出台相应的规章制度。
1、公司章程是由股东会制定而形成的，在章程生效后对制定章程的股东以及后来加入的股东都具有约束力。因此，公司章程如要发生变更，需要经过股东会的表决同意。 2、公司章程变更要受到几项原则限制，即不能因变更章程而损害公司股东和债权人利益，也不能使公司法人性质发生根本性改变。
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