劳动合同到期如果不续签赔偿怎么计算

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• 问劳动合同到期如果不续签怎么赔偿
  

  1、如果单位不续签，则需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应当支付劳动者经济补偿。2、如果员工不续签，则取决于具体情况。首先，如果单位维护或改善原有劳动条件，员工仍不续签，则不支付经济补偿。第二，如果单位降低原有劳动条件，员工不续签，单位需要支付劳动者经济补偿。3、如何计算经济补偿。员工在单位工作的时间应分为两部分。原《劳动法》规定，2008年1月1日前，合同自然期满的，无经济补偿；　2008年1月1日以后，根据《劳动合同法》的规定，需要支付经济补偿。具体计算方法为：劳动者在本单位工作的年限，每年按月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于当地平均工资的三倍的，按当地平均工资的三倍计算，但支付年限不超过12年。这里的月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

• 问如果劳动合同到期不续签怎么赔偿
  

  按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同到期如果不续签赔偿
  

  劳动合同到期不续签，属于劳动合同终止的情况。如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，劳动合同到期不续签补偿金应由用人单位向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

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