单位不提供工资表什么后果-法师兄

纸箱加工厂主张张某每月工资800元；张某坚持工资加奖金每月领取1200元。仲裁庭要求纸箱加工厂5日内提供单位的考勤表和工资表，但纸箱加工厂在指定的期限内没有提供。在调解不成的情况下，仲裁委裁决：纸箱加工厂一次性给付张某医疗期内停工工资、一次性伤残补助金、一次性补助金和一次性伤残就业补助金等共计59016元。按照《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。同时，该法第39条还规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。工资表和考勤表是用人单位掌管的证据，应由用人单位提供，纸箱加工厂在指定的期限内不提供，仲裁委可依法采信张某的主张进行裁决。杜文华

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是什么原因引发纠纷如果是劳动纠纷，单位负有举证义务，如果举证不能，应当承担不利法律后果。...

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向劳动监察部门投诉1、可以通过劳动保障部门进行这方面的问题反映，这样劳动部门一般会在很短的时间内给一个具体的答复，这样单位一般也会尽快给大家...

一般情况下单位开具的工资证明是有效的。如果赔偿涉及金额较大，你又对其工资有疑问，还是聘请律师为你辩护并提出对其工资的质疑。当然自己提出质疑也可以，但要找出对方相信同单位和岗位的工资标准作为证据为好。以上内容就是关于单位提供虚假工资的法律说法，请保护好自己的合法权益。

这个不是你要求单位给你提供就可以的，首先档案那是由自己提供的，单位没有办法给你提供档案。

出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了如下限制：单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资。值得注意的是，下列收入不列入工资总额：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；计划生育独生子女补贴等。换言之，上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。