如何要求单位，提供工资表和工作档案给局

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• 问他朋友给提供作案工具，提供作案提供工具罪能判多少年？
  

  刑法对于“作案工具”并无明确规定。根据刑法理论，从用途上讲，“作案工具”应专门或主要用于供犯罪分子实施犯罪使用；从功效上讲，它为犯罪分子实施犯罪提供了作案方便，对犯罪结果的发生，犯罪目的的实现起关键或主要作用。因此明知犯罪嫌疑人要进行作案而提供工具的，属于共同犯罪，可按从犯处罚。参考法条：《刑法》第二十五条【共同犯罪概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。第二十七条【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

• 问如果单位提供虚假工资，不给员工工资触犯哪些法律
  

  一般情况下单位开具的工资证明是有效的。如果赔偿涉及金额较大，你又对其工资有疑问，还是聘请律师为你辩护并提出对其工资的质疑。当然自己提出质疑也可以，但要找出对方相信同单位和岗位的工资标准作为证据为好。以上内容就是关于单位提供虚假工资的法律说法，请保护好自己的合法权益。

• 问单位不给提供录用员工登记表和解除证明怎么办
  

  单位不给离职员工开具解除劳动合同证明的，劳动者带上劳动合同，反映到劳动局、仲裁委员会处理。

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