用人单位工资拖欠
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对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2...
单位破产工人有拖欠工资吗
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如果用人单位破产了,有破产财产的,工人一般能拿到拖欠的工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先...
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如果拖欠工资上哪里举报有用
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工程款拖欠的后果有哪些
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用人单位无故克扣和拖欠工资有哪些法律后果,拖欠工资的后果是什么
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用人单位无故克扣和拖欠工资有哪些法律后果: 一、用人单位依法要承担民事责任: 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要...
单位无故拖欠工资的后果是怎样的
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拖欠工资地方后果如下: 无故拖欠职工工资,要支付赔偿金。...
拖欠工资用人单位怎么收集证据
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1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上...
不明白,就问一问
用人单位拖欠工资有什么后果?,律师怎么看
离婚不告诉单位有什么后果
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拖欠工资打12345管用吗
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建设单位和施工单位有什么区别
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用人单位工资拖欠
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对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单...
无故拖欠工资的后果是什么,用人单位克扣和拖欠劳动者工资怎么办?
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1.属于无故拖欠工资,劳动者有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如劳动者向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人依法给予应付工资...
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如果没有劳动合同,用人单位拖欠工资,该如何办
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要收集证据证明,劳动关系的事实,证明拖欠工资的情况。可以向人社局投诉,也可以申请劳动仲裁。...
劳动用人单位拖欠民工工资打欠条有效吗
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个人欠条,只要欠款事由合法,欠款人签名落款了就有效。单位欠条,除了领导签名落款,还需单位财务章才有效...
用人单位拖欠工资可以协商吗
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决...
私人老板拖欠工资怎么处理最有效
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个人拖欠工资如何上诉
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用人单位拖欠工资扣工资吗?
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1、劳动法第五十条规定,工资应当以货市形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规...
单位没有签订劳动合同,而且拖欠工资,怎么办,拖欠工资有什么后果
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单位没有签订劳动合同,而且拖欠工资的,那么劳动者反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资及赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支...
怎么才算拖欠工资用人单位拖欠工资怎么办
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如果是规定月工资,那超过一个月未及时发放工资就是拖欠,如果是日工资,没有当天结算发放也是拖欠。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律途径来解决: 1、向...
用人单位工作拖欠工资有什么途径可以要求支付工资
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如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2...
公司拖欠工资不发用人单位有什么法律责任
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企业违反了工资支付义务,除了要支付或补足劳动报酬之外,还有可能承担对劳动者民事赔偿责任。法律规定用人...
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拖欠工资属于什么法律纠纷
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失信黑名单有什么后果
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用人单位拖欠工资后有哪些法律责任
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《劳动法》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,...
建设单位拖欠工资的法律后果
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建设单位(业主)未按照合同约定拨付或者结清工程款,致使施工单位拖欠劳动者工资的,人力资源社会保障部门可以责令建设单位(业主)先行垫付劳动者工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。分包建设工程的承...
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拖欠工资单位是什么意思
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无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。无故拖欠工资是不合法...
怎么告公司拖欠工资
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拖欠工资用人单位是否有争议
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拖欠工资属于劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
拖欠工资有哪些属于用人单位无故拖欠
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无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不属于用人单位无故拖欠工资的情形有:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难...