工伤赔偿协议起诉后是否属于合同关系？

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• 问赔偿协议是否属于合同
  

  双方当事人协商一致订立的赔偿协议可以说属于合同。 赔偿协议符合下列条件就能说是合同： 1.当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力； 2.当事人意思表示真实； 3.不违反法律或者社会公共利益； 4.具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。

• 问协议起诉后是合同关系吗
  

  首先我们要先认识，什么是工伤赔偿协议什么又是合同一、工伤事故赔偿协议工伤事故赔偿协议是单位和工伤人员或工伤死亡职工亲属签订的赔偿协议。二、合同合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。三、工伤赔偿协议起诉后是合同关系吗根据合同法的相关知识我们可以看出，工伤赔偿协议本身就是合同关系，它具有合同的特性并对双方有着约束力，这种约束并不具有法律上的强制性，而起诉并不当然的决定着协议的合同性质。变更合同的性质的情形有：第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的;也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。第二，当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模糊的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第三，由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度，才能作为变更合同的理由。如发生不可抗力后，经义务人的努力，合同仍可履行，则不能作为合同变更的理由。就算因此起诉，工伤赔偿协议的本质不会因此而改变，它就是合同关系。

• 问代理合同关系是否属于工伤
  

  如果认定你母亲和单位之间缔结的是代理合同关系，那单位完全以和单位之间不存在劳动合同关系为由，不认定受伤为工伤。现在到底是代理合同，还是劳动合同，也不能光看合同的名称而定，而是要看你母亲和单位之间实际缔结的关系来看，如果虽然缔结的是代理合同，但双方之间形成的其实是劳动合同关系，那当然应该属于工伤，但最好面询律师，向律师说明详细情况，由律师判断真实合同关系。

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