没有合伙协议如何认定合伙关系
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没有合伙协议认定合伙关系: 1、没有书面的合伙协议,但经工商行政管理部门对个人合伙情况进行了核准登记...
工伤赔偿与伤残认定是什么关系
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关于"民事赔偿与工伤赔偿两者是什么关系"回答如下:一般来说,工伤赔偿是应该能最大限度满足受害者的权益...
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被认定工伤后如何赔偿
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工伤如何界定和如何赔偿
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雇佣关系人身损害赔偿合同协议是如何的呢?
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本协议生效后3日内,甲方一次性向乙方支付全部赔偿。 第四条双方义务 1、本协议为一次性终结处理协议,甲方履行给付义务后,甲乙之间的纠纷即告终结,甲乙双方之间不再有任何权利、义务。 2、本协议约定的赔偿...
雇佣关系人身损害赔偿合同协议是如何的呢?
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本协议生效后3日内,甲方一次性向乙方支付全部赔偿。 第四条双方义务 1、本协议为一次性终结处理协议,...
协议违约合同关系如何解除
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个人之间签订协议违约解决方式是,有约定的按约定;没有约定的,协议优先;协商不成的可以申请调解;调解不...
不明白,就问一问
如何认定工伤赔偿协议是合同关系,律师怎么看
交通事故工伤双重赔偿该如何认定
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合作合同协议如何写
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协议合同书如何写
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员工签订的劳动关系工伤赔偿协议如何签署
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赔偿协议有工伤职工与用人单位达成的,申请劳动争议仲裁;经劳动争议仲裁委员会调解达成的,申请人民法院执行。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可...
工伤认定后劳动关系如何认定,认定工伤认定劳动关系的效力如何认定
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劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动...
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雇佣关系如何能认定工伤
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雇佣关系不能认定工伤。 劳动关系条件下才存在工伤,提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明,认定双方存...
解除合同关系如何赔偿
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年...
合同与协议的关系是?
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协议不是等同于合同。合同与协议的区别:双方的意思都表示一致而达成的一种契约。一般来说,生效的合同和协...
劳务关系发生工伤如何处理
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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
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工伤赔偿与伤残认定是什么关系
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一般来说,工伤赔偿是应该能最大限度满足受害者的权益的。你申请认定工伤后,再对你的伤势进行残疾等级评定,可以享受工作待遇。如果等级达到1-4级,可以退出工作岗位,保留劳动关系,并可以领取一次性伤残补助金...
工伤赔偿与工伤解除合同有何关系
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享受一次性伤残补助金,八级伤残为11个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗...
不解除劳动关系工伤赔偿协议
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1、是否解除劳动关系,对工伤赔偿标准没有影响。 2、工伤赔偿标准是法定的,只要是在工作期间受伤的,都按相同的标准赔偿,不论是否解除劳动关系。 3、另外,在确认工伤后,如果劳动者不愿意继续在原单位工作的...
如何认定工伤及如何协商拿到工伤赔偿金
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性...
法院赔偿协议如何认定
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认定协议有效,需要符合以下律规定的条件: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实;...
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合同纠纷转包关系如何解决
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如何打工伤赔偿官司
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工伤保险和民事损害赔偿关系如何认定
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工伤保险与民事损害赔偿的关系,在审判实践中长期存在争论。从性质上看,工伤保险属于社会保险范畴,与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是,由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生,与劳动安全事故或者劳动保护...
单位与员工口头协议合同关系的认定
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口头合同认定主要可以从以下几点来判断:一是当事人一方已经履行全部或主要义务,另一方已经接受履行,应视为合同成立;二是双方对合同必要条款无异议,只对合同不必要条款有争议,应认定合同成立;第三,有充分有效...
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同居关系如何认定 怎么认定同居关系
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同居是男女双方没有依法缔结正式的婚姻关系而在一起共同居住生活。 1、双方不构成配偶关系,不随时间的延...
工人工伤如何赔偿多少钱
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劳务关系没签劳动合同如何赔偿工伤?
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1、未签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活...
工伤职工可以申请工伤认定吗,工伤认定与工伤赔偿的关系如何确定呢
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工伤职工可以申请工伤认定。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途...