相关问答
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间...
工伤休养期间属于停工留薪期。对于你的工伤不是很严重工资这个问题，按照停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受...
大家都在问查看更多
加班费的支付标准是什么 原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。劳动者加班加点工资应高于其正常工作时间的工资，即劳动合同约定的有具体标准的工资报酬。计算加班加点工资，应以标准工资为基数，而非以包含随意性很大的辅助工资在内的工资收入为基数。一、如工资总额中包含有加班费，并且加班费以足额支付你了，就不能再提出要加班费了。如没明确约定且加班费也不能从工资总额中看到，就能提出要求支付加班费的请求。 二、你辞职要履行通知的义务，否则如给工厂造成损失要承担赔偿责任。
1．持有年度《苏州市建筑业企业信用管理手册》的建筑企业工资支付保证金的交纳标准为：一级以上(含一级)建筑业企业为40万元；二级建筑业企业为30万元；三级建筑业企业为20万元。 2．持有单项《苏州市建筑业企业信用管理手册》的建筑业企业工资支付保证金按合同额大小的不同交纳，其标准为：合同额小于500万元的交纳20万元；合同额大于500万元小于1000万元的交纳30万元；合同额大于1000万元小于2000万元的交纳45万元；合同额大于2000万元小于4000万元的交纳75万元；合同额大于4000万元的交纳100万元。 3．采用银行保函、担保书方式的按合同额的10%交纳。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤后为停工留薪期,该期间单位应按工伤前工资待遇发放,停工留薪期满不上班按病假处理。 停工留薪期一般不超过12个月,各省规定有差别,多数情况下至少计算到劳动能力确定之日,即一般情况下应享受停工留薪期待遇。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
269人已浏览
536人已浏览
554人已浏览
1,644人已浏览
网友热门关注
