已经休了产假了要扣钱产假扣不扣基本工资？

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• 问前不久流产了想知道女职工休小产假扣不扣工资？
  

  一、女职工小产假扣工资吗 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定) 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释: 1、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假产假期间,工资照发 2、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理 跟产假一样,员工流产符合计划生育政策的,员工流产假在法律规定范围内的,属于带薪假,标准按照上面发放超过了法定时限,则按病假处理,支付病假工资 二、女职工在产假的待遇 《劳动法》62条规定:前不久流产了想知道女职工休小产假扣不扣工资？qot;女职工生育享受不少于九十天的产假前不久流产了想知道女职工休小产假扣不扣工资？qot; 《女职工劳动保护规定》第8条规定前不久流产了想知道女职工休小产假扣不扣工资？qot;女职工产假为90天,其中产前休假15天难产的,增加产假15天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天前不久流产了想知道女职工休小产假扣不扣工资？qot; 根据以上规定,法定的产假期为90天用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇 对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外,每个地区对产假都有自己的补充规定 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天难产的,增加产假十五天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天

• 问女性员工流产休假扣不扣工资
  

  不可以扣，根据国务院《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假

• 问男的休完陪产假要扣除本人基本工资吗
  

  产假期间，停发工资，改发生育津贴。按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。另按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，视作出勤，不影响全勤评奖和工资福利待遇。

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