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关于寒假工是否可以申请仲裁的规定,要申请经济补偿,前提要存在劳动关系,如果您是在校的学生,短期实习则不属于劳动关系,如果成立劳动关系,超过一...
《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因...
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一:《劳动争议调解仲裁法》二条第五项明确规定,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动保护发生的争议,可以依法向劳动仲裁机构申请裁定仲裁。 二:产假期间可以主张津贴或工资的法律依据《女职工劳动特别保护规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准,由用人单位支付。 三:申请劳动争议调解仲裁材料 (1)仲裁申请表(2)申诉书(3)申诉人身份证明及复印件(4)被诉人工商注册信息资料(5)劳动关系证明材料,劳动合同或其它可证明劳动关系的证明(6)提交证据材料清单一式二份
可以。适用劳动仲裁的情形有: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 《中国劳动争议调解仲裁法》第二条 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要注意,需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
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