劳资关系是否属于民事关系？-法师兄

劳动关系是民事关系的一种从属关系。其主体包括劳动者和依法成立的用工主体（如机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户）、法人（或依法成立的组织）以及法人或依法成立的组织。民事关系的主体则是法人或依法成立的组织与自然人（包括个人、个体工商户以及承包户、个人合伙）。在劳动关系中，存在行政隶属关系，地位不平等。劳动者需服从用人主体的组织、管理和工作安排，遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度。而在民事关系中，双方主体则是平等的民事主体，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理关系。双方需遵循诚实信用、平等协商的原则。在劳动关系中，工资按照劳分配和同工同酬原则进行。最低工资的规定适用于劳动关系，而民事关系则采用等价有偿原则，不受最低工资限制。劳动关系的特点在于用人单位需负责提供劳动者生产资料、生产工具、生产作业环境等必要的劳动条件，并依法或依行标负责提供生产劳动所必需的设备、设施以及劳动保护用品等。同时，用人单位还需负责并注重劳动全过程的组织与管理。而在民事关系中，提供劳务方需自行负责生产资料、生产工具以及劳动条件及作业环境等事项，也可双方平等协商。接受劳务方则注重劳动成果，不注重提供劳务的过程。劳动关系受劳动法调整，而民事关系则受经济法和民法调整。

答

、c属于行政法律关系，b属于民事法律关系，c代交作业不属于民事法律事实，不能构成代理，不能引起民事法律关系，所以选b。...

答

肯定是“属于劳务关系“跟债权半毛钱关系都没有。法律明确得很。...

一、你与公司签订的是劳务派遣合同，但实际是在该公司工作。这个已经是该公司的违法行为。（《劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。二、你与该公司已经形成了劳动关系，并且你还可以获得每月二倍的工资。（《劳动合同法》第十条二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

允许从事非全日制用工的劳动者存在双重或者多重劳动关系。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。