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劳资关系是否属于民事关系?

2025-01-28
劳动关系是民事关系的一种从属关系。其主体包括劳动者和依法成立的用工主体(如机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户)、法人(或依法成立的组织)以及法人或依法成立的组织。民事关系的主体则是法人或依法成立的组织与自然人(包括个人、个体工商户以及承包户、个人合伙)。在劳动关系中,存在行政隶属关系,地位不平等。劳动者需服从用人主体的组织、管理和工作安排,遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度。而在民事关系中,双方主体则是平等的民事主体,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理关系。双方需遵循诚实信用、平等协商的原则。 在劳动关系中,工资按照劳分配和同工同酬原则进行。最低工资的规定适用于劳动关系,而民事关系则采用等价有偿原则,不受最低工资限制。 劳动关系的特点在于用人单位需负责提供劳动者生产资料、生产工具、生产作业环境等必要的劳动条件,并依法或依行标负责提供生产劳动所必需的设备、设施以及劳动保护用品等。同时,用人单位还需负责并注重劳动全过程的组织与管理。而在民事关系中,提供劳务方需自行负责生产资料、生产工具以及劳动条件及作业环境等事项,也可双方平等协商。接受劳务方则注重劳动成果,不注重提供劳务的过程。 劳动关系受劳动法调整,而民事关系则受经济法和民法调整。

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