口头口头关系是否属于合同关系

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• 问口头口决解除劳动关系吗
  

  口头解除劳动关系的人可以参考以下内容：谁主张，谁证明是劳动争议仲裁的一般证明规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的坚持，负责提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在举证责任分配方面，劳动者主张使用者口头解除劳动合同，必须举证使用者单方面解除劳动合同的事实。如果劳动者能够合理地陈述使用者口头解除的事实，并提供上述证据证明，则可以认定使用者单方面解除劳动合同的事实成立的劳动者不能合理地陈述使用者口头解除的事实，使用者单方面解除劳动合同的事实从劳动争议处理实践来看，劳动者可能取得的证明用人单位“口头解除”事实的证据主要有录音录像等视听资料，向劳动保障行政部门投诉的登记资料，证人证言，工作交接单等。当然，劳动者主张口头解除劳动关系的事实成立，使用者主张口头解除劳动关系的事实没有成立，必须对双方提供的相关证据进行质量证明，以此争议事项为中心进行审查，通过审查退休处理，返还劳动手册，综合判断工资结算和工作安排等情况。

• 问口头约定是否属于合同
  

  口头约定算合同。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。口头合同属于不要式合同，是指当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。口头合同和书面合同一样具有法律效力。

• 问关于口头合同的认定
  

  合同采取口头形式并不意味着不能产生任何文字的凭证。但这类文字材料只能视为合同成立的证明，不能作为合同成立的要件。口头形式的合同认定主要可从以下几点进行判断： 一是当事人一方已经履行了全部或主要义务，另一方已经接受了履行，应视为合同成立； 二是双方当事人对合同必要条款无异议，仅对合同非必要条款发生争议，应认定合同成立； 三是有充分、有效的证据来证明，应认定合同成立。

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