员工主动离职要赔偿吗-法师兄

1、员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿； 2、如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。 3、经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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员工自愿辞职可不补偿，但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件，可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续，并依...

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要求员工提前一个月向公司提出离职，意味着公司只有一个月的时间用来找接替的新员工，但公司在这一个月内随时可以直接作出答复，而不是说公司只能在一...

1.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。符合以上条件解除或终止合同能得到经济补偿。你可以和单位协商终止劳动合同，能得到一定补偿。至于双倍工资的事有难度，因为你一直在这个单位工作，你的劳动合同已经转为无固定期劳动合同了。 2.只要购买了失业保险，就可以在失业状态下申请补贴金. 同时，享受失业金是有一定条件的：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推，最长不超过二十四个月即两年时间。手续包括失业证，解除劳动关系证明，失业登记，身份证等。相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。由于你是主动离职，所以你是没有补偿金的，同时也不会有失业金。

一、员工主动辞工有以下几种情况，公司是需要赔偿的。 1、公司有违背两方劳动合同的过失做法，对员工导致伤害，（例如：公司在员工入职一月之后仍不出员工解决社保关系的，员工有权提议辞工并要求公司支付赔偿） 2、公司和员工商量一致，员工主动提议辞工的，公司也应当支付应该支付的赔偿金。 3、员工因为在公司工作经过中导致个人伤害（例如工伤）不得不辞工，公司需要支付赔偿金及相关花费。二、员工自动辞工，公司在以下情况下不需支付赔偿金。1、公司不能评过失做法，员工个人员工提议辞工，公司无需支付员工赔偿金。 2、员工到达退休年纪，员工提议辞工，公司不需支付赔偿金。

主动辞职的不能得到经济补偿，除非是公司无故解雇你或者是公司濒临破产，那么你可以获得经济补偿。公司拖欠的工资可以去劳动部门申请清还，如果书面清还无果，可以申请强制执行。建议，现在外出务工无论白领还是蓝领，多了解《劳动法》，很多公司（特别是小公司）制定规章制度爱钻《劳动法》的空子，或者根本就不合法。认真一看，劳动合同可能本来就有问题。