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雇佣关糸死亡赔偿金和工伤死亡赔偿金的区别很大，主要有以下几点：第一，赔偿的主体对象不同，工伤保险赔偿的是具有劳动关系的城镇职工，雇佣关系的主...
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，...
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，突然宣布雇佣关系解除的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金（工作1年支付2个月工资）、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费； 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
依法律规定，因雇佣关系中雇员因工死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金、医疗费用、以及家属抚养费用（一般为未成年子女以及无劳动能力需赡养的老人）死亡赔偿金标准是按上一年当地城镇居民年可支配收入或农村农民年净收入的20倍。丧葬费为6个月可支配收入或年净收入。抚养费用见当地标准。你可向当地劳动保障部门咨询。 你哥哥死后，如果未婚，则遗产第一顺位继承人为：死者父母、子女。其他顺位无继承权。当然对死者生前尽主要照顾义务的，可分得部分遗产。
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