遇到没有签合同被裁员该怎么办？

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• 问没签合同的公司被裁员怎么办
  

  用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，并且违法裁员的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资和赔偿金。 未签的劳动合同的双倍工资，劳动者最长可以主张11个月。赔偿金的计算标准为工作1年支付2个月工资。

• 问没签合同被裁员怎么补偿
  

  08年1月1日以前的按当时的规定支付经济补偿；08年1月1日以后，因为该学校未与你签订书面劳动合同，依据依据现行劳动合同法的规定，应当每月支付你二倍的工资，并且你和学校之间视为已订立无固定期限劳动合同，学校即使要裁员，你也是属于优先留用之列，学校不能随随便便将你裁掉，如果裁掉，你可以申请劳动仲裁，如果对裁员无异议，则可以要求支付经济补偿，标准为：每满一年支付一个工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 问工作了十年没有签合同被裁员怎么办？
  

  裁员是一个法律概念，不是公司随便说裁就裁的。如果公司符合裁员条件按正常程序裁员，你可以获得经济补偿金，否则公司属于违法解除，你可以获得双倍经济补偿金。

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