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大学毕业生就业协议一经毕业生、用人单位、学校签署，具有法律效力，任何一方不得擅自终止，否则违约方应向权利受损人支付协议条款规定的违约金。从实...
三方协议违约金的数额是由协议的当事人约定的，法律对于违约金的数额没有强制性要求，但是约定的违约金应当适宜。当事人可以约定一方违约时应当根据违...
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这个得看你们学校的规定。一般学校规定违约是要支付违约金的，主要考虑到要学生遵守协议要求，以免影响后来学生去同一单位的信用。如果不支付违约的话，学校可能不会给你新的三方协议。虽然学校的作法未必合符法律，但也符合一定现实。 一般违约金也不是很多，如果通过起诉免除，成本也未必低于违约金成本，再说与学校诉讼，也不容易，所以建议支付违约金，以拿到新三方协议，去任职公务员。
《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，按劳动合同法第二十二条规定，只有用人单位对劳动者进行了专门培训，并且支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，才应当支付违约金。因此，签订三方协议的用人单位如果对你学习支付了培训费，则需要支付违约金；没有支付培训费，则不需要支付违约金。
毕业前订立的是就业协议而不是劳动合同 就业协议上订立服务期限，和违约金3000的 同时就业协议在签订劳动合同开始试用期后就自动失效 那么试用期内违约 是否需要赔付违约金 是应该根据劳动合同约定的违约金和服务期限操作 还是应该就以前的就业协议呢？
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