五级工伤可以不解除劳动合同吗?

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• 问八级工伤可以解除劳动合同吗
  

  1、工伤和解除劳动合同是两个概念； 2、工伤认定后一般会按当地具体的工伤标准发放津贴，跟解除合同赔偿两个概念； 3、如果工伤之后不影响工作或者公司安排其他适合岗位也行； 4、如果不能工作了，公司提前解除合同，一般公司支付补偿金，满一年1个月工资。 《工伤保险条例》第三十条

• 问九级工伤可以解除劳动合同吗
  

  九级工伤是可以解除劳动合同的n如果工作中没有《劳动合同法》第39条规定的违反单位规章、违法违纪情况，可以不辞职。由单位解雇并且要求单位支付经济补偿金。法律依据在《劳动合同法》第39.46.47条如果是属于因为《劳动合同法》第39条被单位劝退，是劳动监察投诉也不会保留劳动关系n不论因为什么原因和单位解除劳动合同，九级工伤离职时，工伤保险要支付一次性医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。法律依据在《工伤保险条例》第37条

• 问工伤8级可以解除劳动合同吗
  

  不能，需要给与补偿。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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