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没有传媒公司签了合同有用吗?

2024-09-24
在职场中,未能与所在企业签署劳动合同的做法无疑是构成了违法行为。其详细内容如下所述:首先,若用人单位劳动者开始就业的头一个月内尚未与之签订劳动合同并不算违法,但是若超过这一期限仍未签约则属于违法行为;其次,根据相关法律法规的明确规定,当用人单位未能及时地与劳动者签订劳动合同时,必须自劳动者入职满一个月之日起,向劳动者支付从次日至补订劳动合同前一日为止这段时间内的双倍工资,且最高支付金额不得超过11个月;最后,若因用人单位故意拖延而导致未能签订劳动合同,从而给劳动者带来工资损失、工伤、医疗等方面的损失时,除了依法承担相应的赔偿责任之外,用人单位还需支付相当于损失总额25%的额外赔偿费用。此外,劳动行政部门有权对用人单位处以罚款、给予行政处罚等措施。

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