不能引起合同变更的情况吗?-法师兄

首先你要清楚可以引起合同变更的是哪些原因， 1、不可抗力使合同不能履行而变更、 2、因情势变化致使合同履行显失公平而变更、 3、因当事人违约而变更、 4、因订立时意思表示不真实而变更。不能引起合同变更的是不符合这几条的情况。

答

首先你要清楚可以引起合同变更的是哪些原因， 1、不可抗力使合同不能履行而变更、 2、因情势变化致使合同履行显失公平而变更、 3、因当事人违约...

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（1）未履行或尚未完全履行的有效条款。已经完全履行的条款，没有必要变更；无效的条款，也没有必要变更；（2）依法可变更的条款。法律规定不准变更...

变更合同是对已经签订还没有履行完毕的合同进行补充或者更改。合同变更是在原来合同的基础上，通过双方当事人协商或者法律规定对原合同的内容进行变更。如果合同变更是双方当事人的合意，实质上就是成立新合同取代旧合同。如果双方当事人对变更合同的部分内容协商一致，可以变更相应的部分。如果合同是因为重大误解订立的或者在订立合同时显失公平，当事人一方有权请求或者变更该合同。如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更该合同。

1、双方协商一致续订劳动合同； 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 3、无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在公司连续工作满10年的；（2）自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；（3）用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

合同中的情况变更也称之为情势变更，是指合同依法有效成立后，全面履行前，因不可归责于当事人的原因，使合同赖以成立的基础或环境发生当事人预料不到的重大变化，若继续维持合同的原有效力则显失公平，受不利影响的一方当事人有权请求法院或仲裁机构变更或解除合同的法律制度。