单位如果超过劳动法加班时长的应该怎么办？

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• 问单位超过加班费支付时间怎么办
  

  用人单位在安排加班但是却没有支付加班费的情况下，由劳动行政部门责令其支付劳动者相应的加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位和劳动者必须按照《劳动法》第七十二条的规定参加社会保险，如果没有参加社会保险，劳动者可以向有关部门举报，并且要求用人单位支付其从参加工作以来的保险费用。

• 问超过时间加班应该如何算
  

  单位安排劳动者超时加班，法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；不安排补休的休息日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班的天数。

• 问劳动合同法如何规定延长加班加班不得超过小时
  

  新劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用人单位应当足额的支付其加班费。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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