劳动争议过了仲裁时效应怎么办

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• 问劳动争议过了仲裁时效怎么办
  

  2008年后劳动争议的仲裁时效为一年，人事争议的仲裁时效为60日，2008年以前劳动、人事争议的仲裁时效均为60日。您的情况可能已超过仲裁时效了，仍然可以提起仲裁、诉讼，但请求将得不到支持。 您只能和单位协商，要求单位补交或适当折现补偿，看单位是否同意。 您已参加过社保，若单位不同意交，您可以持原单位的解除劳动关系通知自行到当地社保局以个人身份补交养老保险。

• 问劳动争议劳动仲裁时效过了怎么办
  

  按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动仲裁，其主张并非都能得到仲裁委的支持。为帮助当事人了解并尽可能避免一些比较常见的仲裁风险，减少不必要的损失，将申请仲裁中的风险提示如下：一、超过申请劳动仲裁时效期间二、不符合受理条件。三、相关请求超过法定劳动仲裁期限四、没有证据或证据不足五、拒绝提供送达地址六、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果七、拒收、拒签劳动仲裁文书八、拒不出庭及违反仲裁庭纪律

• 问劳动争议超过仲裁时效了应该怎么样办
  

  （1）对无正当理由超过仲裁时效的，当事人就丧失了胜诉的权利。 （2）当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。 （3）仲裁时效届满还要查明有无仲裁时效中止的情况。

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