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劳动合同备案后，是不需要解除备案的。一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。二、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。通过用工备案，将明确用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务，这不仅能保护劳动者的合法权益，同时还为用人单位的合法权益不受侵害提供了法律保证，从而构建和谐稳定的劳动关系
我的理解是： 离职证明(即法律规定的解除或者终止劳动合同证明)是证明劳动者与原用人单位劳动关系已经解除或者终止的书面文件，而解除或者终止劳动合同通知书是用人单位通知劳动者解除或者终止劳动合同(关系)的书面文件。
解除劳动合同证明书 解除/终止劳动合同(关系)证明书编号： 我单位于年月日与 (身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以 (解除/终止)。 1、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系); 2、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系) 3、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系); 4、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系); 5、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系); 6、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系); 7、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)： 解除或(终止)劳动合同日期：年月日用人单位 (章)员工(签名) 签收时间：年月日签收时间：年月日
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