到底应当是谁的福利-法师兄

公积金的最基本属性，就是公平性和福利性，亦即保障居民、特别是低收入群体的住房需要，让广大居民、特别是低收入群体享受公积金带来的福利待遇，真正使公积金成为推动社会稳定、社会安宁、社会正义的重要手段。现行公积金制度，在如何满足低收入群体住房需要，如何改善居民的住房环境等方面，确实存在一定的缺陷和问题。而且，政策在执行过程中的大起大落、或紧或松，也对政策的执行效率和效果产生了极为不利的影响。对公积金政策来说，维护低收入群体的利益，必须是首要目标。如果因为政策设计或制度安排等方面的问题，导致政策的效率受到影响，不能有效体现它的保障性和福利性，就应当对政策进行调整和完善，对制度进行重新设计和安排。

答

你的福利啊，买房，装修，租房不都能用...

答

公共福利是社会福利的重要项目，它是国家和社会为满足全体社会成员的物质及精神生活基本需要而兴办的公益性设施和提供的相关服务。公共福利的内容十分...

1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。 2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。 3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位，苏州、上海、广东等地乡镇公务员的待遇也很可观。简单总结，管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门捞外快。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。

员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。员工福利的范围包括有以下内容： 1.出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 2.通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。 3.节日慰问金每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。 4.祝贺慰问金员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。住房政策公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。休假政策 1.国家法定假日：所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天)，春节(三天)，劳动节(三天)，国庆节(三天)，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。 2.年休假：服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。 3.周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按amp;q ot;劳动法amp;q ot;和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。

盗窃所得是基于盗窃行为，同理，抢劫抢夺所得也是基于抢劫抢夺行为，并不是不当得利所认定的，没有法律上的原因，实际上，只要是刑法认定的偷、抢行为，那么就属于有法律上的原因了，你所谓的“不一定是犯罪”，那也是违法所得，由治安管理处罚法调整。你仔细想想为什么不当得利制度要存在，根本原因就是，不当得利行为虽然有违法性，但并不是违法行为，没有其他法律可以调整，所以要给当事人这个制度来维护自己的权益。