一次性工亡补助金提高赔偿标准-法师兄

一次性工亡补助是指员工在一定的条件下，员工由于工作中的一些风险发生意外的状况而导致死亡的情况后，用人单位必须要给予死亡员工的家人一定的补偿，以保证他们的正常生活。通常，一次性工亡补助需要结合当地的工资水平等标准进行补偿。那么，一次性工亡补助金提高赔偿标准是什么为您解答。一、一次性工亡补助金提高赔偿标准《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，并予公布，自2011年1月1日起施行。根据本次修订，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍该笔费用由工伤保险基金支付，但依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位支付。二、计算方式职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。本文介绍了一次性工亡提高赔偿标准以及赔偿金的计算方式。一次性工亡赔偿是对死亡员工家人的一种赔偿，根据前一年的平均工资而定，根据当地的相关法律规定又有所不同。但赔偿的倍数和标准是相同的。

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一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工因工死亡，近亲属可以领取一次性工亡补助金，还可以领取丧葬补助金、供养亲...

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根据《工伤保险条例》第37条：丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡...

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定的月数。根据《工伤保险条例》附则的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

计算标准为上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍。也就是说，这个标准每年都会发生变化。依据最新公布的数据为：36396x20=727920元。故2018年一次性工亡补助金全国统一为：727920元。

职工因工死亡后，按统筹市、区（含两开发区）上年度月职工平均工资48个月至60个月的标准发给一次性工亡补助金。具体标准为：无供养亲属的，发放48个月。有供养亲属的，供养1人的发放52个月；供养2人的，发放56个月；供养亲属3人及以上的，发放60个月。一次性工亡补助金领取顺序为：有父母（包括养父母，下同）无配偶的，发放给父母；有配偶无父母的，发放给配偶；既有父母又有配偶的，各发放半数；既无父母又无配偶的，按下列顺序发给：子女，共同生活且未满16周岁的弟妹，其他供养亲属，生活在一起的其他亲属。