离婚协议的违约金应该怎么算的？

大家都在问查看更多

• 问竞业协议的违约金怎么算
  

  1、公司未更你签订劳动合同，按劳动合同法的规定，可要求公司支付双倍工资，最长为十一个月。 2、由于公司未依法与你签订劳动合同，你可以此为由解除劳动合同，并要求公司向你支付经济补偿金。 3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密及竞业禁止协议，但因向你支付合理的补偿费，每年最低应可相当于年薪的30%，而且约定的违约金也应合理。你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配，则是不合理的。

• 问就业协议违约金应该怎么写
  

  我还想请教一下:我现在已来单位(实习)几天了,我与单位签定的就业协议一式四份(学校,单位,我,还有省招生就业处各一份,目前我档案还在学校),协议上没有附加关于违约金的协议,我如果不在单位干不需要付违约金吧这算是违约吗我如果违约学校有权利以什么理由不予办理吗如果单位要我付违约金我需要用什么具体的法律条文来有效地反驳单位从而维护自己的利益

• 问保密协议的违约金怎么算
  

  咨询者： 根据《劳动合同法》的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但并没有关于支付“保密津贴”的规定。当然，也可约定支付保密津贴，这并不违法。

相关法律短视频查看更多

• 1'37
  不能协议离婚应该怎么离婚

  1,598人已观看

• 1'01
  离婚协议违约怎么解决

  999人已观看

• 0'50
  合同的违约金怎么算

  825人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同法的违约金应该怎么算

  97人已浏览

• 
  离婚协议违约金怎么写

  1,333人已浏览

• 
  离婚协议中的违约金是怎么规定的

  287人已浏览

• 
  离婚违约金怎么算的

  99人已浏览