请病假的工资怎么计算

大家都在问查看更多

• 问请病假怎么计算工资的
  

  病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。计薪日是指国家规定的制度工作日，加法定休息日。例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问请病假工资怎么计算的
  

  职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、费和住房公积金。

• 问病假工资怎么算，工资怎么算，请病假工资计算公式
  

  当人们在工作的时候，因为生病而请病假时，在病假期间，因为员工并没有上班，所以他的工资并不是按实计发的，而是按照另外的标准支付。简单来说，病假工资就是职工因疾病或伤残而缺勤请病假的期间可以获得的报酬。 要计算病假工资的话，就必须得确定病假工资的计算基数和病假工资的计算系数这两个变量。 其中，病假工资的计算基数就是指，当你签订的劳动合同里有关于病假工资的约定时，就是按不低于劳动合同约定的工资标准来确定的；如果劳动合同里没有约定，就是由所在单位和职工代表通过工资集体协商确定的；如果所在单位和职工没有任何约定的话，病假工资的计算基数一般就是按职工正常出勤的月工资的70%来确定的。并且病假工资的基数是不能低于当地规定的最低工资标准的。 至于病假工资的计算系数，不同的单位，规定也不同。但基本都是按照工龄来的，工龄越长，可领取到的病假工资就越多。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工请病假工资怎么计算

  850人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,518人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,818人已观看

• 1'05
  年假工资怎么核算

  1,091人已观看

相关普法查看更多

• 
  请病假的工资怎么计算

  195人已浏览

• 
  请病假的工资怎么计算？

  207人已浏览

• 
  孕妇请病假工资怎么计算

  534人已浏览

• 
  小时工请病假工资怎么计算

  1,479人已浏览