未签订劳动合同劳动仲裁赔偿问题-法师兄

如果您与公司尚未签署合同，别担心，您仍然可以起诉他们。您可以收集与该公司有关的所有证明文件，例如单位发给您的奖励证书、您打卡的考勤表、开会时的笔记、您代表公司签署的合作协议、介绍您加入公司的信件以及您每月从银行领取工资的流水等。如果您遇到不靠谱的老板，从您开始在这家公司工作的那天起算，满一个月但未与您签署正式合同，则他需每月支付您双倍工资。

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请仲裁应当采用书面形式。以...

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对于合同纠纷，可以通过仲裁的方式来解决，那么合同纠纷仲裁的程序如何呢申请合同纠纷仲裁，首先应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委...

一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。盖章的工资条、工资卡的银行转账记录 2.拖欠工资的书面证明（有会更好） 3.考勤记录 4.同事的证人证言 5.劳动监察部门投诉的记录 6.社会保险缴费记录 7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。二、准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：（1）提交申请人身份证明复印件一份，（2）被申请人工商注册登记资料一份，（3）证明存在劳动关系证据。三、费用问题：劳动争议仲裁不收费。

关于劳动仲裁失败的问题，涉及的法律规定有：根据《劳动仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

存在三个问题：第一，对方在满一个月不给你们签订劳动合同，你们可以在第二个月到第十一个月要求单位支付双倍工资，第二，我国的五险一金是用人单位和劳动者共同支付的，一般用人单位支付80%，对方要你们自己买明显不合法，第三，您可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，诉求有两个，一是支付双倍工资，而是跟你们买保险。不懂再问我，或者电联。