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1、不需要。 2、劳动合同用人单位盖章后,法人代表签不签字不影响劳动合同的效力,劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。 3、法律依据...
签订劳动合同没有规定必须盖章,也可以由相关负责人签字,签字和盖章具有同等的法律效力。劳动合同是用来明确双方权利义务的协议,由双方签字盖章时劳...
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在司法实践中,各个地方法院、仲裁、劳动行政部门又进一步通过意见、通知甚至内部规定对具体问题的处理作出了不同解释。
1、劳动合同并不是一定要盖章的,在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。 2、《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、不一定要盖法人章。不盖的话,合同也可以生效。 1.如果合同明确约定盖法人章后生效,未盖法人章一般合同不生效,但如果一方已经履行了合同主要义务,对方接受的,视为合同已成立且生效。 2.按《民法典》【合同成立的特殊情形】采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。 二、不盖法人章,对签字的个人存在一定的风险。举例:1.企业法人以个人名义签字借款,所借款项用于企业经营。出借人可以要求企业法人个人承担责任,也可以要求企业与个人共同承担责任。如果是盖了法人章,那应认定为企业的借款行为,由企业负责。2。
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