2022年劳动合同在何时订立

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• 问2022年在什么时候签订劳动合同
  

  1.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，一般情况下，用人单位均应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则用人单位即存在违法，须向劳动者支付双倍工资。 2.自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

• 问2022年劳动合同该怎么订立
  

  根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问2022年劳动合同订立的条件
  

  订立劳动合同的条件： （1）用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定。 （2）遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （3）劳动合同应具备《劳动合同法》第17条规定的必备条款。

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