试用期工伤工资怎么算啊？

大家都在问查看更多

• 问试用期工资怎么计算啊
  

  工资计算标准如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

• 问怎么计算试用期工资啊？
  

  试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷2 1.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数× 1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×3倍。

• 问试用期工伤期工资怎么算
  

  工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联，根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。由此可知，即便在试用期内停工留薪期内，工伤职工因伤退出工作岗位，其还应按月正常领取工资，享受受伤之前的工资福利待遇。 另外，停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。目前我国多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，工伤职工和用人单位可对应具体伤情，参照该目录确定停工留薪期期限。 同时法律规定，如果工伤职工伤情严重或者有其他严重情形的，可以适当延长，经设区的市一级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长但延长不得超过12个月。 综上我们可知，工伤职工最长可以享受24个月的停工留薪期，在此期间用人单位应按工伤职工之前的工作待遇，按月支付工伤职工停工留薪期工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,334人已观看

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,866人已观看

• 0'47
  工伤期间误工费怎么算

  2,395人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,099人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期的工资怎么算啊

  128人已浏览

• 
  工伤试用期工资怎么算

  199人已浏览

• 
  试用期工伤工资怎么算?

  177人已浏览

• 
  试用期工伤工资怎么算

  151人已浏览