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根据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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用人单位在下列情况下解除或者终止不向劳动者支付经济补偿:(一)协商解除:劳动者提出双方协商解除劳动合同的。(二)过失性辞退:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1。试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位规章制度的;3、依法追究刑事责任的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;4、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;6、劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的;对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。按照劳动和社会保障部2008-01-03发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,制度工作时间的计算方法为: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
劳动合同法的经济补偿包括: 1、劳动者因用人单位违法行为辞职的; 二、用人单位解除劳动合同的; 三、用人单位提出解除劳动合同,劳动者同意的; 用人单位不续签劳动合同的。
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