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二手房已在房地产交易中心备案，完成初始登记和总登记，再次上市交易。与开发商手中的商品房相比，它是房地产产权交易三级市场的俗称。包括商品房、允...
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1、选新房还是二手房这个得综合来看，没有绝对的好，只有适不适合。二手房优点：建的早，所以占据了有利地点。发达城市中心位置很少有新房了。配套设施显而易见，有什么东西一看就明白。新房很多都是开发商承诺的，例如说小区有个湖，结果就是个几平米的水泡子。没有装修的烦恼，新房小区头2年内别想住安稳，装修的能吵死人。人气足，入住率高。周边的学校、餐饮、银行什么的一般都齐全，新小区没那么快完善。入住及时，一手有的小区的2年后才能住进去。一手房优点：价钱一般便宜，主要是水费少。只有公维契税这两样。二手房就多了，特别是比较新的不满五年的，那税是很恐怖的。房子新，没人住过，很多人不希望用过别人用过的东西，房子也一样。升值潜力大，由于小区开始的不成熟到后面的配套齐全，价钱会涨很多（少数也会赔）。安全系数大。一手的交易安全系数很高，不像二手房那样，一个不好不是受骗就是纠纷。2、产权问题：房子分70年住宅产权，50年商住产权、40年商业产权——统称大产权，还有小产权及无产权房子。这里主要说常见的40-70年产权的区别。（这里的产权是这个小区的土地使用权，就是开发商在政府那里获得的土地使用年限，是的土地，不是房子本身，但土地到期，土地上面所有权的房子岂能完好。而且开发商要是囤地了，那你即使买的新房子，产权年限也不足了）70年、纯住宅小区，民水民电。这个就是我们最常见的那种住人的小区。50年、一般是商住两用或办公用房，比如写字楼和一些小型公寓楼。可注册办公，商住的也可以居住。正常这样的小区货楼房是商水商电的，带个别立项为商住两用的小区也有民水民电的。由于可以办公，所以很多这样的房子有水有电，但没有燃气。少数也有燃气。这样的房子是不限购的。贷款走商贷（不能公积金），最低50%首付。税费高很多40年，纯商业用房。办公注册，我们大街上常见的商场，底层的商铺等都是40年的，有能起明火的，有不能的。这样的房子不可以住人。纯商业用途。房子不限购。贷款税费高。3、贷款利率：基准利率6.6下浮10%5.61（首套住房）上浮15%7.26（二套住房）公积金利率4.5
二手房办理过户手续：一：看房买卖双方建立信息沟通渠道，买方了解房屋整体现状及产权状况，要求卖方提供合法的证件，包括房屋所有权证书、身份证件及其它证件。二：查验产权买卖双方持房产证原件或按揭合同原价到国土部门查房档案，如卖方提供的房屋合法可以上市交易。此时买卖双方可以协商、交付定金。三：签署合同买卖双方通过协商，对房屋坐落位置、产权状况及成交价格、房屋交付时间、房屋交付、产权办理等达成一致意见后，买卖双方签订房屋买卖合同(或称房屋买卖契约)。双方签订至少一式三份的房屋买卖合同。四：审查买卖双方共同向房地产交易管理部门提出申请，接受审查。买卖双方向房地产管理部门提出申请手续后，管理部门要查验有关证件，审查产权，对符合上市条件的房屋准予办理过户手续。五：资金监管及贷款申请买方支付首期款到按揭银行资金监管账号(一般是原贷款银行，如果换其他银行会多出一些费用)，买方及担保公司与银行签订资金监管协议及相关文件，买方向银行提出贷款申请，银行同意贷款后出具贷款承诺书给买方(一般银行直接通知担保公司)，约7——8个工作日左右。
员工工伤赔偿是如果有伤残者是由三笔费用可以获得的，分别是一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。在未来避免出现纠纷，员工应该在获得一次性伤残补助金之后和单位解除劳动关系在申请领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。如果因为工伤赔偿出现纠纷可以申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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