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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月). 解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 关键就是需要你和用人单位有劳动关...
1、未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。 2、用人单位自用工之日起...
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虽然没有签订劳动合同,但只要证明有事实劳动关系的存在就同样受到法律的保护。如果单位坚持解除劳动合同,你可以要求7个月经济补偿金,2008年一月一日生效的劳动合同法中规定了,如果单位没有按照第36条,37条等规定的情形解除劳动合同的,劳动合同法规定可以要求双倍经济赔偿,但实践中仲裁委一般不支持。也可以要求2008年2月1日起至今的双倍工资。
1你可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资; 2要求单位克扣或者无故拖欠的工资及其25%经济补偿金; 3单位违法解除劳动合同,应当支付双倍经济补偿金的赔偿金; 4经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。你需要收集证据证明劳动关系,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。单位提前解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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