工伤期间公司调岗降薪, 不给交社保, 怎么办

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• 问孕期公司调岗降薪怎么办
  

  我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。孕期如遇调岗降薪可与公司协商，协商不成可提起。

• 问公司不给我调岗和降薪要怎么办
  

  可以先看，看劳动合同里面是否有明确约定，如果有，又无故调岗降薪，你就可以申请劳动仲裁。

• 问工伤后公司调岗降薪
  

  1、公司的调岗行为如果不合法，比如说薪资待遇降低了等，你可以要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金，一年补偿你一个月的工资； 2、你受十级工伤，如果不想在公司做了，还可以再拿1个月的一次性工伤医疗补助金（如果公司交了工伤保险，该1个月工伤医疗补助金是社保支付），另外公司还需要向你支付4个月的一次性伤残就业补助金。

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