企业订立无效合同是不是要赔偿

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• 问企业签订无固定合同赔偿标准
  

  无论你是无固定期限劳动合同，还是固定期限劳动合同，或者是完成一次性期限劳动合同，裁员只要符合法定程序，均没有赔偿，只有经济补偿金。 经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不足一年的按一年支付，不满半年的按半年支付；计算经济补偿金的本人工资是指劳动者解除合同钱12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，高于所在市职工平均工资300%的按300%计算，低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算。用人单位支付的经济补偿金最多不超过12年。 要把赔偿与补偿区别开来，无固定期合同裁员赔偿标准是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，补偿是合法解除合同给予劳动者的经济补助。

• 问合同无效是否需要赔偿？
  

  合同无效需要赔偿的，可以返还原物、恢复原状、或者赔偿损失。法律规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

• 问合同无效是否需要赔偿?
  

  合同无效是否需要赔偿依据当事人对于合同的无效是否存在过错决定，如果一方有过错的，应当承担赔偿责任；如果双方均有过错，各自按照其过错程度承担赔偿。合同无效后，之前因为合同而取得财产的，应当返还财产或者折价补偿。根据《民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

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