如何处理劳动合同虚假-法师兄

1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任； 2、法律依据《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；《中华人民共和国刑法》第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

答

如果当事人没有签订过，单位不会伪造，这种概率很低。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合...

答

这种情况下你们承担连带责任，谁有钱谁先赔付。先赔付的人可以向另一方追偿多余支付的部分。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，...

1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任； 2、法律依据《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

1、在民事诉讼中，如果有证据证明证人的证言是假的，则应首先排除证据。证人主观故意的，可以对伪证人采取罚款、拘留等民事强制措施。《民事诉讼法》第一百二条：诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重处以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任；（1）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（2）防止证人作证、指示、贿赂、胁迫他人作伪证；人民法院可以对前款规定的单位的主要负责人或者直接责任人员处以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节的严重程度予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（1）伪造、破坏重要证据，阻碍人民法院审理案件的；（2）阻止证人作证、指示、贿赂、胁迫他人作伪证的；（3）隐瞒、转让、出售、破坏被查封、拘留的财产，或者清点、责令其保管的财产，转让被冻结的财产；（4）侮辱、诽谤、诬陷、殴打、报复司法人员、诉讼参与人、证人、翻译人员、鉴定人、调查人员、协助执行的人；（5）以暴力、威胁或者其他方式阻碍司法人员执行职务的；（6）拒绝履行人民法院具有法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人进行陷害、殴打或者打报复；（5）以暴力、威胁或者其他方式阻碍司法人员执行职务的；（6）拒绝履行人民法判决或者判决、判决、判决、判决、判决、殴打或者报复。人民法人民法人员、殴打、殴打、殴打、殴打、殴打或者直接处七年以下有期徒刑事责任的，可以下有期徒刑事责任。三、在行政执法中，根据《治安管理处罚法》第六十条第二款的规定，伪造、隐瞒、毁灭证据或者提供虚假证据，影响行政执法机关依法办案的，五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。