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只要原单位认可，工伤工人能够回原单位工作。工伤工人劳动本领判定之后，与用人单位解除了劳动关系，领取了应当享有的工伤保险待遇，本次工伤保险关系...
按照旧伤复发之前正常工作期间的薪水准则不变，由所在单位按月支付。国务院《工伤保险条例》第三十八条工伤工人工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例...
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职工在两个单位上班，一般存在两种情况：一种是一个单位借调另一个单位的职工，这种情况下，被借调的职工只与原用人单位存在劳动关系；另一种是职工同时在两个单位就业，即一个职工同时与两个用人单位保持劳动关系。在第一种情况下，职工只与原用人单位存在劳动关系，那么原用人单位就应当履行为职工缴纳工伤保险的义务，发生工伤时，由原用人单位承担工伤保险责任。但是，原用人单位可以与借调单位约定补偿办法。在第二种情况下，两个单位都应当为此职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由职工受伤时工作的单位依法承担工伤保险责任。
1、南京市最低薪水准则，2013年7月1日起，一类区1480元月，二类区1280元月。 2、你所说的“薪水单第一栏最低薪水”应该是指“基本薪水”吧，“基本薪水”≠最低薪水准则，基本薪水只是用人单位对薪水结构拆分的一个事项，最低薪水准则是员工提供正常劳动后，用人单位支付薪水的一个最低数额，只要用人单位支付的总薪水数额不低于最低薪水准则，即不属违法。当然，加班薪水、特殊工作环境（要求）津贴不包含在最低薪水准则内。 3、在你本人薪水而言，只要基本薪水、交通费、餐费相加后的数额不低于最低薪水准则1480元月即不属违法，加班薪水另计。
能够多少个人保证的，但是他们要有本领偿还你所欠下的债务的本领。保证人：根据保证法限定， 第三人和债权人商定，当债务人不履行债务时，保证人按照商定履行债务或者承受职责，这里的第三人即保证人，包括具有代为清偿债务本领的法人、其他组织或者公民，这里的债权人既是主债的债权人。这里的-按照商定履行债务或者承受职责-称为保证债务，也有人称保证职责。
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