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一般根据给公司造成的实际损失进行赔偿。签订保密协议后，如果员工违反保密协议，泄露公司机密，造成公司损失，员工应承担赔偿责任，即根据给公司造成的实际损失进行赔偿。保密协议可以代替劳动合同吗？真相：不能分析：保密协议不能代替劳动合同。如果双方有劳动关系，必须签订劳动合同。双方没有劳动关系，只有合作关系才能签订保密协议。虽然保密协议属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。【提醒】保密协议包括哪些内容？1、明确保密信息的范围。用人单位在约定保密内容时，必须明确需要保密的对象、范围、内容和期限。最好通过列举的方式列出所有需要保密的内容，否则很容易因约定不明确而引发诉讼纠纷。不同企业和同一企业不同时期，保密范围．内容也有变化，用人单位应及时修改保密协议内容。2、明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者。对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或协助第三人侵犯公司商业秘密。除上述保密岗位外，不必承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意了解公司秘密时，还应纳入保密主体范围，承担保密责任。另外，那些掌握了商业秘密的工人家属．朋友，对于保守的商业秘密也应该有同等的义务。3、约定保密期限的保密协议应当明确约定保密期限。虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不会因劳动合同终止而免除，但由于商业秘密已经过期、公开或淘汰，最好约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。4、明确双方的权利和义务。在保密协议中，应明确规定如何使用商业秘密。涉及商业秘密的职务成果的归属、保存和销毁涉密文件的方式等。如果有特殊条款，也应以列举的方式约定。
民事诉讼中异地赔偿的范围：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；因伤致残的，还需要赔偿残疾赔偿金、精神损害赔偿、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、后续治疗费；造成死亡的，还需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等其他合理费用。
行政赔偿诉讼适用范围如下所示： １、原告是行政侵权行为的受害人。 ２、有明确的被告。行政赔偿诉讼的被告是执行行政职权违法侵犯公民、法人或其他组织的合法权益，并造成损害的行政机关及其法律法规授权的组织。 ３、有具体的诉讼请求和相应的事实根据。原告提起赔偿诉讼，必须有明确具体的诉讼请求，提供有关证据材料。 ４、属于人民法院受案范围及受诉人民法院管辖。赔偿诉讼必须向有管辖权的人民法院提出。行政赔偿诉讼管辖适用行政诉讼法关于管辖的规定。 ５、原告单独提出赔偿请求的，必须经过赔偿义务机关的先行处理，这是提起行政赔偿诉讼的前提条件。 ６、在法律规定的时效内起诉。国家赔偿法的规定，当事人提出赔偿请求的时效为2年，从侵害行为被确认为违法之日起计算。对赔偿义务机关逾期不予赔偿或对赔偿数额有异议的，应当在赔偿义务机关处理期限届满后的3个月内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国行政诉讼法》第六十条 人民法院审理行政案件，不适用调解。但是，行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件可以调解。
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