劳动关系总结撰写指南

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• 问撰写管理劳动合同的范本指南
  

  劳动合同是指甲乙双方为建立劳动关系并明确双方的权利和义务而订立的合同,遵守《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法律法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,自愿、平等、协商一致地达成协议,共同遵守合同条款,并将合同作为解决争议的依据。 如果需要编写管理劳动合同范本,可以在网络上搜索相关格式,填写具体内容。

• 问撰写劳动关系证明书的步骤
  

  根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。为了体现对外的效力，加盖单位公章即可，无须加盖单位内部的其他印章。例如：解除（终止）劳动关系证明书兹有＿＿＿＿＿＿＿同志与我单位签订＿＿＿＿＿＿号劳动合同，自＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我单位从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（终止）劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日。

• 问撰写确认劳动关系的裁决书
  

  确认劳动关系的裁决书主要包含以下内容： 1. 申诉人及被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人（或负责人）或代理人的姓名、职务； 2. 仲裁请求； 3. 争议的事实和要求； 4. 裁决认定的事实、理由及适用的法律、法规； 5. 裁决的结果及费用的负担； 6. 裁决结果和裁决日期； 7. 不服裁决，向人民法院起诉的期限。裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。最后裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

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