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根据第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限...
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自书遗嘱是指遗嘱人亲笔制作的书面遗嘱,遗嘱人有权依照法律规定,根据自己的意志对死后的财产预先做出处分。 遗嘱人应当亲自书写遗嘱全文,以确保真实表达遗嘱人的意志,并防止他人伪造、篡改或添加遗嘱内容。 遗嘱人应在遗嘱上写明书写的年、月、日和地点。订立遗嘱的时间对遗嘱的效力产生影响,如果不同书面遗嘱内容相矛盾,应以时间在后的书面遗嘱为准。同时,订立遗嘱的时间有时也可以证明遗嘱内容的真实性。 遗嘱人应亲笔签名。 如果自书遗嘱中需要涂改或增加、删除内容,遗嘱人应在涂改或增加、删除内容的旁边注明涂改或增加、删除的字数,并在涂改或增加、删除处另行签名。 如果公民在遗嘱中涉及死后个人财产处分的内容,且遗嘱人签名并注明了年、月、日,又无相反证据的,可以按照自书遗嘱对待。
是的，劳动关系是用人单位承担工伤赔偿的前提之一。如果劳动者与用人单位不存在劳动关系，劳动者不是因为给用人单位提供劳动造成伤害，则不由用人单位赔偿。根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 在工伤认定程序中，劳动行政部门可以判断劳动关系是否存在。理由如下： 首先，《工伤保险条例》第十八条授予了劳动保障行政部门对劳动关系的认定权。如果劳动保障行政部门无权对劳动关系确认，那么只要用人单位否认存在劳动关系，就都要先行通过劳动仲裁。这样，要求申请工伤认定提交劳动关系证明就没有意义了。 其次，通过劳动仲裁程序认定劳动关系会过于繁杂，不利于劳动者合法权益的及时保护。
登报解除劳动关系的步骤 第一，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。 第二，采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。 第三，在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
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