根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同被解除的情形有哪些？-法师兄

劳动合同终止的情形：劳动者可以依照劳动合同法规定解除劳动合同的情形包括： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件； 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬； 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 5. 本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效； 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位可以依照劳动合同法规定解除劳动合同的情形包括： 1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正； 5. 本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效； 6. 劳动者被依法追究刑事责任。根据劳动合同法第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件； 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬； 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 5. 本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效； 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据劳动合同法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正； 5. 本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效； 6. 劳动者被依法追究刑事责任。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

答

劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与...

答

1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除事实劳动关系的； 4、用人单...

根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

单方解除劳动合同包括：（1）即时解除《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（2）预告解除《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司违法解除劳动合同，员工应该向公司索要赔偿金。我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。